Aggiornamento del 18 maggio 2022
Dal sito del Ministero del Lavoro è ora possibile scaricare il D.M. 29 marzo 2022, che dà attuazione all'art. 46 del D.lgs 198/2006, come modificato dalla L. 162/2021. In particolare si richiama l'attenzione sull'allegato A al suddetto decreto, in quanto riproduce i moduli che le aziende che occupano oltre 50 dipendenti saranno tenute a compilare per redigere ed inviare il rapporto sulla situazione del personale relativo al biennio 2020-2021, in modalità esclusivamente telematica, tramite l'applicativo dedicato.
Attualmente è in corso l'aggiornamento della piattaforma ministeriale per cui fino al 23 giugno 2022 resta fermo quanto già comunicato il 10 febbraio scorso, ovvero che le aziende tenute a produrre, a pena di esclusione, copia del rapporto sulla situazione del personale per partecipare a gare pubbliche a valere su risorse del PNRR e del PNC possono utilizzare l'apposito applicativo (accessibile, lo ricordiamo, sempre attraverso la piattaforma Servizi Lavoro), facendo riferimento - per la compilazione delle sezioni del rapporto presenti sul sito - alla situazione del personale al 31 dicembre 2019.
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Aggiornamento del 10 febbraio 2022
Le aziende che intendono partecipare a gare pubbliche a valere su risorse del PNRR e del PNC devono produrre, a pena di esclusione, copia dell'ultimo rapporto biennale sulla situazione del personale, redatto ex art. 46, D.Lgs. 198/06.
In attesa che il Ministero, con proprio decreto, fornisca le indicazioni per la compilazione del rapporto 2020/2021 secondo le nuove specifiche contenute nel suddetto articolo, come modificato dalla Legge n. 162/2021, dall'11 febbraio 2022 anche le aziende che occupano dai 51 ai 100 dipendenti (che in base alla previgente normativa non erano tenute all'elaborazione del rapporto biennale) potranno accedere all'applicativo per redigere il rapporto biennale, facendo riferimento alla situazione del personale al 31 dicembre 2019, in modo da poter rispettare le prescrizioni dell'articolo 47 del D.L. n. 77/2021 (Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC).